是否可以在保密协议中提供损害赔偿？
《劳动合同法》第二十五条规定：“除本法第二十二条、第二十三条规定的情形外，用人单位应当对劳动者承担违约金，不得同意。”

第二十二条规定，“劳动者违反劳动合同约定的工龄，应当按照约定向用人单位赔偿损失。”

, 应按照合同规定向用人单位赔偿损失。 "

第 22 条规定员工违反服务期限合同支付违约金，第 23 条规定员工违反竞业限制合同支付违约金。

只有在这两种情况下，工人才能同意工人支付损害赔偿金。由于业务保密不属于上述两种情况，保密协议不能提供损害赔偿。

仅仅因为你不能规定损害赔偿并不意味着你不能要求赔偿。雇主可以阐明如何在保密协议中计算赔偿，以及相应损失的证明，以及索赔的目的。也将实现。