1、解除劳动合同经济补偿的补偿办法
双方同意解除合同的，按照劳动者在本单位工作的年限向劳动者支付经济补偿金。全年一个月工资标准。 6个月以上不满1年的，按1年计算，不满6个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿金。根据《劳动合同法》。

解除劳动合同的赔偿

2.解除劳动合同最多赔偿月数
职工月工资高于上一年度职工月工资。中央直辖市或者用人单位所在区人民政府平均工资三倍的，经济补偿标准为职工月平均工资的三倍。 ，且经济补偿期限最长不得超过12个月。 《劳动合同法》第四十七条规定，“劳动者按照在本单位工作的年限和一年中一个月的工资标准支付经济补偿金。1按年计算。”年；不满6个月的，给予职工半个月工资的经济补偿。