劳动者可以通过以下方式扣除病假工资来维护自己的权利：

1. 与您的雇主谈判。

（二）向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或者市、区、镇、村设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。

3、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4.向人民法院请求支付令。

5. 向工会寻求帮助。

6、办理劳动仲裁程序后，向人民法院提起诉讼。

7.其他。

病假将从工资中扣除，劳动行政部门将责令用人单位按时支付被扣留的工资。逾期不缴纳的，责令用人单位向劳动者支付工资金额50%以上100%以下的追加赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费和经济补偿金：劳动报酬低于当地最低工资标准的，未按时支付劳动报酬的，责令用人单位向劳动者支付工资50%以上100%以下的额外补偿。欠下的数额：

（一）不遵守劳动合同约定或者国家规定应当足额、及时支付劳动者的劳动报酬的。

（二）劳动者工资低于当地工资的；最低工资标准；

（3）安排加班，不支付加班费；

（四）解除或者终止劳动合同的，依照本法规定，不得向劳动者支付货币补偿。