为保障女职工就业保障，《劳动法》对女职工哺乳期劳动合同也有明确规定。

《女职工劳动保护条例》第四条规定：

1、女职工在孕期、产期、哺乳期不得减少基本工资或者解除劳动合同。

2、除特殊情况外，女职工劳动合同在哺乳期间终止的，用人单位不得解除劳动合同，而应自动延长至医疗期、妊娠期、生育期届满。是。和哺乳期。

这进一步增加了女性员工的职业保障。

法律还对母乳喂养女职工的福利做出了特别规定。

《女职工劳动保护条例》第九条规定：

正在哺乳的女员工每班应有两次哺乳时间，每次 30 分钟。如果是多胞胎，则有两个哺乳期。相应增加。这些时间均算作工作时间，并注意确保哺乳女员工的工资和福利不受影响。