要求加班的员工必须提供加班存在的基本证据。

一旦员工提供了公司加班的基本证据，用人单位就有责任提供加班事实的具体证明。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》对用人单位的举证责任作出了专门规定。

1. 如果雇员无法提供与雇主管理的仲裁请求相关的证据，雇员对雇主的举证责任有特殊规定。仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。

2、用人单位未在规定期限内提供的，将产生不良后果。

这意味着，如果用人单位掌握了与劳动仲裁纠纷有关的证据，则用人单位必须依法提供。如果用人单位不提供，将会对用人单位造成不利影响。