关于加班工资的支付，《劳动法》规定了明确的标准：

1.如果安排员工加班（即正常工作日加班），支付工资至少为工资的150%。员工劳动合同规定的小时工资标准。工资报酬的%；

2. 如果员工安排在节假日（即周六、周日或任何其他节假日）工作且无法安排补休，则员工将获得零工资。补偿金额应当低于劳动合同规定的职工每日工资标准的200%。

3、如员工安排在法定节假日（元旦、春节、国际劳动节、国庆节、其他法定节假日）工作的，您将按日工资标准的300%或以上支付工资。

《劳动法》赋予员工拒绝违法加班的权利，企业安排加班必须征得员工同意。

如果公司强制加班，员工可以向劳动监察部门投诉，以维护自己的权益。

即使员工被迫加班，也有权获得适当的加班工资。