该部门不能随意对员工处以罚款。只有劳动者因自身过失给用人单位造成经济损失的，用人单位才可以依据劳动合同要求赔偿经济损失。经济损失补偿费可以从职工工资中扣除，但每月扣除额不得超过职工月工资的20%。

《工资支付暂行规定》第十六条

劳动者因自身过失给用人单位造成经济损失的，用人单位可以依据劳动合同要求赔偿经济损失。经济损失补偿可以从劳动者工资中扣除。但每月扣除金额不得超过月工资的20%。每月扣减后剩余工资低于当地最低工资标准的，按照最低工资标准发放工资。

法律快报指出，用人单位违反劳动合同法规定，以担保或者其他方式向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期返还劳动者。逾期者，每位雇员须缴纳新台币500元，并处雇主2000元以上2000元以下罚锾。

《劳动合同法》第八十四条

用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期返还劳动者，并处罚款。将按照有关法律规定予以处罚。

雇主违反本法规定，以担保等方式向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期返还劳动者，并处500日元以上的罚款。做。给劳动者造成的损失每人2000元以下的，应当承担赔偿责任。

劳动者依法解除或者解除劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款的规定处罚。