劳动者在试用期内被用人单位辞退的，如果劳动者有重大过失，可以要求公司结算工资并办理退休手续；如果劳动者无过错被辞退，劳动者可以请求用人单位支付工资并办理退休手续。公司要办理退休手续。你可以询问一下。经济补偿；如果无过错被解雇；如果被非法解雇，可以要求赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

【经济补偿的计算】经济补偿根据职工工龄，每年按一个月工资支付。一整年。超过6个月不足1年的，按1年计算；不足6个月的，向劳动者支付相当于半个月工资的经济补偿金。

职工月工资超过用人单位所在地的市、区市人民政府公布的上一年度当地职工月平均工资三倍的，支付给职工经济补偿的标准为用人单位所在地的市、区市人民政府公布的上一年度当地职工月平均工资的标准。货币补偿的数额为月工资的三倍，货币补偿的支付期限不得超过十二年。

本条所称月工资是指劳动合同终止或者终止前十二个月期间职工的平均工资。

第八十一条

用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同条件或者用人单位未向劳动者签发劳动合同文本的，责令劳动行政部门出具声明。修改；造成损害的，应当承担赔偿责任。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除、终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金；否则不予赔偿。

Legal Express 谨此通知您，终止合同需要一次性工资结算。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时足额支付劳动者的工资。