1、劳动合同：劳动合同是规定双方约定的权利和义务的基本文件。检查劳动合同中的工资条款，确保工资的减少符合合同条款。

2. 工资单或银行对账单：工资单记录员工的工资支付情况，包括基本工资、津贴和奖金。银行流水单可以证明工资确实已经支付。这个证据是减薪前后变化的直观表现。

3. 公司通知或文件：如果您的公司已正式通知公司减少您工资的决定，保存这些通知或文件很重要。这些文件可能包括减薪通知、薪资调整决议或电子邮件。

4、与公司的沟通记录：如果你曾与公司沟通过减薪的事情，保存这些沟通的记录也非常重要。这可能包括电话录音、短信、电子邮件、会议纪要等。

5. 同事证词：如果您有同事知道您减薪的情况并愿意作证，您可以使用他们的证词作为佐证。确保推荐是真实的，并证明减薪是不公正或非法的。

6、社保和公积金缴纳记录：社保和公积金缴纳记录可以间接证明工资水平。如果减薪后这些缴款减少，这些记录也可以作为证据。

7、其他相关证据：根据具体情况，是否需要收集公司财务报表、行业薪资标准等其他证据来证明降薪的不合理或违法行为。

劳动仲裁通常在劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起45天内作出裁决。案情复杂需要延期的，延期期限不得超过15日。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条 仲裁庭对劳动争议案件应当自劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起四十五日内作出决定。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任委员批准，可以延期，并书面通知当事人，但延期期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就劳动争议向人民法院提起诉讼。

仲裁庭审理劳动争议案件时，部分事实是已知的，仲裁庭可以先对该部分事实进行裁决。