临时工和正式工有什么区别

1、被派遣劳动者与用工单位无劳动合同，单位可随时辞退。低于正式工，所以一般不给他们上保险。正式工受合同保护，这是法律规定，用人单位不能随意开除，必须依法缴纳社会保险，福利待遇相对较好。

2、正式工和临时工的区别在于报酬上有很大的差别，前者好于后者，后者差。

3、正式员工和临时员工只是约定俗成。 《劳动法》中没有这样的规定。根据劳动法，只要是公司的员工，就必须签订劳动合同，并领取三年的保险，即养老金、医疗保险和工伤保险。

临时工能否与企业建立劳资关系？

临时工也可以与企业建立劳资关系。用人单位应当自用工之日起与劳动者建立劳动关系，并订立书面劳动合同，最迟不得超过一个月。用人单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为订立无固定期限劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。雇主须备存雇员花名册以供日后参考。

第十条 建立劳动关系，必须订立书面劳动合同。

已经建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起成立。