劳务派遣业务意外险责任人

劳务派遣业务意外险由派遣人员承担。劳务派遣单位负责职工的工伤保险，但可以与用人单位约定补偿方式。如果确认工人发生事故，派遣人员可以从工伤保险基金中为员工申请赔偿。

《劳务派遣暂行规定》第十条

被派遣劳动者在用人单位发生事故受伤的，劳务派遣单位应当依法申请工伤事故认定，用人单位应当协助具体调查核实工伤事故。工伤保险由劳务派遣企业承担，但补偿方式可与用人单位约定。

劳务派遣工可以休年假吗？

劳务代理人有权享受年假。根据年休假相关规定，劳务派遣部员工连续工作满12个月以上的，可享受年休假。被派遣劳动者在劳动合同期内非休假期间支付法定劳动报酬的天数超过全年应休年假天数，未休带薪年假的。否则，由劳务派遣单位与用人单位协商安排补偿被派遣劳动者的年休假天数。