单位违反试用期怎么办
根据《劳动法》第三十二条的规定，在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。劳动法赋予劳动者在试用期内随时解除劳动合同的权利，解除权是无条件的。合同是合法的，因为用人单位的劳动合同规定劳动者在试用期内解除合同，应当承担违约责任，实际上限制了劳动者的解除权，属于侵权行为，是法律，应当认定为无效的条款。

该法的规定赋予劳动者单方面终止劳动合同的权利。劳动者可以无故解除劳动合同，但必须履行提前通知义务。这意味着工人可以在不支付损害赔偿金的情况下终止劳动合同，但须事先通知雇主。这在法律上限制了雇主的地位。

《劳动合同法》第三十七条规定如下。劳动者可以提前 30 天书面通知雇主终止劳动合同。劳动者可以在试用期前三天通知用人单位终止劳动合同。

综上所述，用人单位在劳动合同试用期内的违约责任是违法的。劳动者在履行通知义务的前提下，可以免费终止劳动合同。