1、签订劳动合同的步骤是什么？
（一）劳动合同双方，一为劳动者，一为用人单位。

（二）用人单位聘用劳动者时，用人单位如实提供劳动者所要求的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产条件、劳动报酬等信息的，应当告知。员工有权了解与劳动合同直接相关的员工基本情况，员工必须如实说明。用人单位招用劳动者时，不得扣留劳动者的居民身份证等证件，不得为劳动者提供担保，不得以其他名义拿走劳动者的财物，不得要求收缴。

（三）订立书面劳动合同。劳动合同自用人单位与劳动者协商一致，用人单位与劳动者在劳动合同上签字或者盖章后生效。劳动合同副本由用人单位和劳动者共同拥有。用人单位应当建立员工名单供参考。

签订劳动合同

2.订立劳动合同的作用是什么
对于劳动者来说，劳动合同的签订是证明劳动关系存在的最有利的证据，也是对用人单位和劳动者最有用的证据，是双方最好的权利义务关系。 .因此，签订劳动合同对于保护劳动者本人的合法权益具有十分重要的作用。为避免和减少劳动争议，用人单位需及时与自己签订书面劳动合同，明确工资、岗位、工期、工时制度等关键条件。阅读清楚后签订合同。否则，在用人单位修改约定条款并将不利条款写入劳动合同后，劳动者将处于不利地位。对于用人单位来说，如果不签订劳动合同，就会受到“双倍工资”的处罚，工人可以因为没有签订劳动合同而解除合同，要求双倍工资，我可以。劳动合同签名标准化，有利于企业经营，避免不必要的纠纷。