劳动合同到期出现违约情况，双方均承担相应责任。违约责任通常有两种方式：损失赔偿和约定违约金。

1、赔偿损失是指违约方必须赔偿对方因违约而遭受的经济损失。

2. 损害赔偿请求是一种预先确定的经济补偿形式。

《劳动合同法》第八十七条明确规定了用人单位违法解除劳动合同的赔偿责任。

《劳动合同法实施条例》第二十六条规定了劳动者违反合同的情形。情况 付款要求保护合同双方的权利和利益，并为重大违约行为提供法律诉讼。

《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系必须订立书面劳动合同，并应当自用工之日起一个月内签订完毕。

双方在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

该条保证了劳动关系的正规性和合法性，明确了用人单位和劳动者的义务，作为双方建立和维持劳动关系的法律依据。