事业单位不允许员工休年假怎么办

  如果用人单位禁止员工休年假，可以通过三种方式保护员工的权利。

   1.向当地劳动监察行政部门投诉。县级以上地方人民政府人力资源部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正。

   2.向当地仲裁委员会申请劳动仲裁。

   3、劳动仲裁未解决的，可向法院提起诉讼。

  年假是合法的，并且可供符合资格的员工使用。请您依法请假。是时候享受一年一度的假期了。

  如果你所在的事业单位不提供年假，你如何补偿？
  根据我国法律，年假是国家根据员工的工龄和学历每年给予的固定期限的带薪连续休假。繁重的工作量。用人单位应当根据生产工作的具体情况，结合劳动者的意愿，统筹安排年休假时间。未休年休假职工的工资计算：职工每享受年休假一天，单位按照职工日工资收入的300%支付年休假工资即可。用人单位会安排劳动者休年休假，但劳动者因个人原因书面提出不休年休假的，用人单位可以安排劳动者在正常工作期间休年休假，只能支付工资。 。