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公 司:武汉律师网
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时间:2021-12-20 09:22:05
根据法律的规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。由此得知,只要新公司继续履行劳动合同,是没有经济补偿的。只有在新公司要求重新签订劳动合同,并重新计算工龄时,才可以要求终止劳动合同,支付相应的经济补偿。经济补偿的标准是,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1、劳动合同期限届满,用人单位不同意续签的。
2、劳动合同期限届满,用人单位虽同意续签,但续签劳动合同中约定的各项条件低于原劳动合同约定的条件的。
3、以完成一定任务为期限的劳动合同因完成一定任务而终止的。
4、用人单位被依法宣告破产。
5、用人单位依法被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定解散的。
6、用人单位因经营期限届满不再继续经营的。
7、自用工起超过一个月不满一年内未签订劳动合同,用人单位通知劳动者签订合同,劳动者不签订劳动合同,用人单位通知终止劳动关系的。