一、如何让公司主动解除劳动合同
劳动者在试用期内有过失或者不符合用工条件的，用人单位将依法解除劳资关系。劳动合同的终止是一种特殊的终止形式。即劳动合同依法成立后，合同当事人在合同期限届满前提前解除合同，既有权利也有义务。双方终止。我国对雇主单方面终止合同实行严格限制。根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日书面通知劳动者。因工伤，治疗期结束后，不能从事原工作或用人单位安排的工作；劳动者不胜任本职工作，经培训或调整岗位后仍不胜任工作; 劳动合同订立的客观依据发生重大变化，原劳动合同不再履行，双方无法就事后劳动合同变更达成协议。

公司自愿解除劳动合同

2.劳动合同能否提供保证条款
劳动合同不能提供保修条款。劳动合同包括工作的数量和质量、工人的岗位、工作时间、休息和休假、工人的标准工资、加班费、奖金、津贴、补贴金额、支付时间、支付方式等。

根据《劳动法》第十九条，劳动合同必须以书面形式订立下列规定：

（一）劳动合同期限；

（二）岗位说明书；

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（三）劳动保护和劳动条件；

（四）劳动报酬；

（五）劳动纪律；

（六）有条件的劳动合同的终止；

（七）违反劳动合同的责任。

除前款强制性规定外，当事人可以协商约定其他内容。