1、我不做外包商需要赔偿吗？
如果外包商不这样做，您必须依法提前向您的雇主提交辞职申请。

如果外包工人没有，我需要赔偿吗？



2.你辞职的原因是什么
调查显示，员工的不满和旷工之间的相关性不是很好。简而言之，对工作的不满可能只是影响员工旷工的众多因素之一。例如，一个真正讨厌他的工作的人，如果他认为完成或完成一个大项目很重要，他可能不会选择缺席。另一方面，一些员工可能非常讨厌它。他们工作，但他们没有选择缺席，而是在工作中下垂或下垂以表示不满。

员工流动的另一种极端形式是工作变动。员工越不满意，他们就越有可能考虑辞职并同时采取行动。然而，研究发现，虽然员工不满意与换工作的意图之间存在高度相关性，但与实际换工作行为的主导相关性相当低。很多员工的个人因素，例如工作经验和财务状况，使他们很难做出最终的换工作决定。一些研究表明，员工的财务状况和找到可接受的新工作的可能性是影响员工离职率的重要因素。由此，研究人员推测失业率对员工工作满意度与离职率之间的关系具有一定的预测作用。在低失业率情况下，工作满意度和营业额之间的联系更为密切。这是因为如果你的失业率很低，你就会意识到你还有很多其他的工作机会，如果你对目前的工作不满意，你往往会辞职去寻找另一个工作。相反，高失业率限制了工人选择其他工作的机会，并且更愿意继续从事他们可能不满意的工作。因此，失业率越高，工作满意度与离职率之间的相关性越低。