劳动者可以依法申请劳动仲裁。

劳动法第七十九条

发生劳动争议后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，一方当事人请求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请调解。仲裁。任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果您对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。

《劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系而发生的纠纷；

（二）因劳动合同的订立、履行、变更、终止、终止而发生的纠纷；

（三）因辞退、开除、辞职、辞职而产生的纠纷；

（四）工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等纠纷；

（五）劳动报酬、工伤治疗费、经济补偿或者赔偿等纠纷；

（六）法律规定的其他劳动争议。

申请工伤赔偿，必须提供以下信息：

1、申请人身份证件；

2、单位与职工之间的劳动合同；

3.工伤认定的认定；

4、劳动能力评价结果；

5、支付工伤赔偿治疗费、评估费等所需文件。