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时间:2024-01-28 23:21:28
劳动合同续签多少年?
《劳动法》规定劳动合同分为三种:一年期、三年等固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。有期限、无合同期限 具体时间约定,仅约定终止合同的条件 除非有特殊情况,该期限的合同应持续至劳动者达到退休年龄。假定期限已满。一定数量的劳务,例如劳务派遣公司派遣员工到另一家公司、两家公司签订劳务合同、或者劳务派遣公司与外派人员签订的劳动合同期限内,因解除而终止。劳动合同的终止 此类合同期限以完成一定工作量为基础。用人单位与劳动者协商选择合同期限时,必须根据双方的实际情况和需要达成协议。
劳动合同也将以此期限为基础续订。但连续两次订立固定期限劳动合同的,将订立无固定期限劳动合同。
劳动合同的主要内容是什么?
劳动者与用人单位签订劳动合同时,必须注意劳动合同的各项条款和条件。 《劳动法》规定,订立劳动合同必须采用书面形式,一般包括下列条件:
1、劳动合同期限。换句话说,就是劳动合同的起止日期。日本的劳动合同分为固定期限合同和无固定期限合同,以完成一定工作量为基础。
2、工作内容。即所从事的工作和职位。
3、劳动保护和劳动条件。这是劳动合同的重要组成部分,内容包括工作时间、休息休假、职业安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、福利等内容。
4、劳动报酬。应写明劳动报酬的具体数额、支付项目、计算方法、支付日期等。
5、社会保险。明确用人单位和劳动者应当参加的社会保险。
6、工作纪律。
7. 这是终止劳动合同的条件。劳动合同应当依照法律规定订立,不依法规定的,不影响劳动合同的解除。
8、如违反劳动合同,将承担责任。劳动合同中对员工损害赔偿的唯一规定是违反服务条款协议和违反商业秘密协议,其他协议无效。
九、劳动合同终止后双方的额外义务
劳动合同的签订为保护员工提供了有利的证据。即使无法签订劳动合同,也不会有影响。劳动事实和员工权益的存在 合法权益将继续受到保护。