解除劳动合同需赔偿几个月工资

  《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
  但是，如果用人单位以暴力、恐吓或者非法限制人身自由的方式强迫劳动者劳动，或者不支付劳动报酬或者不提供劳动合同规定的劳动条件的，劳动者也可以通知我们解除劳动合同。合同。劳动合同可以随时签订。我希望大家注意，在通知用人单位解除劳动合同的时候，书面说明强制解除劳动合同的原因，并保留通知的证据给用人单位，这样最好。邮寄的信件是一份“强制终止劳动合同的通知”，以方便后续向用人单位索赔经济赔偿。
  经济补偿根据雇员在部队服役的年限确定。每年发一个月的工资。这是向工人支付的标准工资。超过6个月不足1年的，按1年计算；不足6个月的，向劳动者支付相当于半个月工资的经济补偿金。

  职工月工资为用人单位所在地的市、区市人民政府公布的上一年度本地区职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准。缴费年限不得超过12年。如果雇员的月工资低于上述金额的三倍，则缴费期限没有限制，可以超过12年。职工月工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

  本条所称月工资是指劳动合同终止或者终止前十二个月期间职工的平均工资。

  员工可以提前多少天解除劳动合同？
  员工可以提前多少天解除劳动合同？

  员工可以提前多少天解除劳动合同？

  试用期内，劳动者提前三天书面或者口头通知用人单位可以解除劳动合同。试用期结束后，雇员必须至少提前30天书面通知用人单位终止劳动合同。