解雇和开除之间的区别

  开除是指用人单位对劳动者严重违反劳动纪律、违反规章制度，造成重大经济损失或者其他严重违法违规行为的，可以对劳动者进行处罚。法律。惩罚。

  解雇是用人单位解雇劳动者的行为，是指用人单位以任何理由强制终止与劳动者的劳动关系。解雇根据原因可分为纪律解雇和普通解雇。违纪解雇，是指员工严重违反劳动纪律或公司内部规章制度，虽未导致辞退或辞退，但被用人单位依法强制建立劳动关系的行为。是指行政上的行政处罚。措施结束普通解雇是指用人单位根据生产经营情况和劳动者实际情况，采取解除与劳动者劳动关系的措施。

  开除具有犯罪性质，必须记入劳动档案，无疑对个人以后的求职有比较严重的影响。解雇没有那么严重。此外，用人单位单方解除劳动合同并辞退劳动者的，用人单位必须提前30日书面通知劳动者。不得以要求立即解除劳动合同的方式当日解雇劳动者，也不得无正当理由与劳动者解除劳动合同。用人单位单方提前解除劳动合同的，应当支付劳动者一个月的工资，以及按工龄计算的经济补偿费和医疗费补贴。

  在什么情况下可以无偿解雇员工？
  解雇员工，只要符合《劳动法》第十九条的规定，就不需要给予补偿。第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

   1、在试用期内被证明不符合录用条件的。

   2.违反用人单位制度规定，情节严重的。

   3.严重失职、徇私舞弊、严重损害雇主利益的。

   4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的。对完成本单位工作任务造成重大影响或者用人单位拒不改正的；

五、有本法第二十六条第一款第一项规定情形的，劳动合同无效。

   6.依法追究刑事责任。