职业事故的认证标准是什么？

  一、因工于工作时间或工作场所发生工伤。

   2.在工作时间内在前后工作场所从事劳动准备工作或收尾工作时因工伤事故造成的。

   3.在工作时间和工作场所履行职责期间遭受暴力等意外伤害。

   4.患有职业病。

   5、外出工作期间，因工负伤或因事故失踪的。

   6. 上下班途中因交通事故或城市列车受伤。 、客运渡轮或您不是主要责任人的铁路事故。

  七、法律、行政法规规定应当认定为职业事故的其他情形。

  工伤认定后的应对
  1.工伤事故认定后，可按认定标准计算赔偿金额。工伤补偿包括医疗费用、缺勤期间的工资、住院餐费补贴、护理费、交通费、住宿费、临时伤残津贴、临时工和医疗补贴等。单位已投保工伤保险的，由全国工伤保险机构按标准直接发放工伤保险待遇。如果没有被保险人（特别是工伤保险机构的被保险人），可按标准与用人单位协商解决。

   2. 如果与雇主协商不能解决争议，可根据《劳动仲裁法》提起仲裁程序。

   3、如对劳动仲裁不服，可向法院提起诉讼，要求和解。如果您对一审法院的判决不服，可以依法向二审法院提起上诉。

   4.仲裁或判决生效后用人单位不支付赔偿金的，可凭生效法律文书和法院执行情况，向法院执行局提出强制执行申请。