重新签订劳动合同要注意什么？

  重新订立劳动合同时的注意事项如下。

   1、劳动合同未约定劳动报酬的，须由用人单位协商明确。用人单位与劳动者必须和解，如发生冲突，以劳动合同终止前12个月的平均劳动报酬为最低劳动报酬标准。

   2、在实际履行过程中改变劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件，但未依法变更劳动合同的，不得改变实际履行的劳动报酬和劳动条件。低于合同履行金额的，不视为续订劳动合同。

   3、劳动合同期满，用人单位不续签的，用人单位应当提前30日发出解除劳动合同通知书，并通知劳动者本人。用人单位未提前通知，或提前通知不足30日的，视为提前30日通知，视为劳动合同，可向用人单位支付一个月工资的补偿。员工本人。它会在到期时结束。

   4、经确认职工患有职业病或者因工负伤，达到规定的伤残程度要求续订劳动合同的，公司应当与职工续签合同。

   5、职工在企业连续工作10年以上，续订劳动合同时希望续订无固定期限劳动合同的，企业应当续订无固定期限劳动合同。必须更新。学期。

   6、劳动合同期满后，企业不愿续订合同，又未与劳动者办理解除劳动合同手续，构成事实劳动关系的，视为解除劳动合同。劳动合同。延长劳动合同的，公司必须与劳动者续订劳动合同。双方未就续签劳动合同达成协议的，续签劳动合同的期限自双方签字之日起不得少于一年。

  七、用人单位与劳动者续订劳动合同时，不得约定试用期，无论试用期多长。