离职后如何处理合同

对离职后合同的处理是雇主应保留它。员工离职后，劳动关系终止，双方权利义务已履行，劳动合同对双方无约束力。解除或者终止的劳动合同文本，用人单位应当保存至少两年，以备后用。用人单位解除或者终止劳动合同，应当出具劳动合同解除或者终止证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的移交手续。工人应按双方约定办理工作交接事宜。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的，应当在完成工作移交时支付。

如果公司的辞职证明没有签发怎么办

如果单位不出具离职证明，可以与用人单位协商解决。如果谈判失败，如果雇主拒绝，它可以仲裁并要求履行其义务。失业人员应当持本单位出具的劳动关系终止或者解除证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员应当持失业登记证和个人身份证件到社会保险机构办理领取失业保险金的手续。领取失业保险金的期限从失业登记之日起计算。用人单位出具的劳动关系终止或者解除证明是劳动者办理失业登记的必要条件。没有离职证明，工人可能无法享受失业福利。