关于拖欠工资的仲裁时效

拖欠工资仲裁的诉讼时效为一年，仲裁的诉讼时效自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起算。特殊情况下，在职职工因不支付劳动报酬而申请仲裁的，不受一年仲裁时效的限制。解除劳动关系的，应当自解除劳动关系之日起一年内提出。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议可以申请仲裁的期限为一年。仲裁的诉讼时效自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。前款规定的仲裁期限因一方当事人向另一方当事人主张权利、向有关部门寻求救济或者另一方当事人同意履行义务而中止的。自中止之时起，仲裁时效重新计算。

老板不发工资

1. 投诉此类不当行为的最简单方法是致电您当地的劳动执法委员会。进行监督检查并责令拖欠工资。

2、根据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向当地人民法院申请支付令。人民法院应当依法作出支付令。

3、最有效的方式是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不请律师），通过劳动仲裁出具的裁决书向单位索赔。如果不支付，可以向法院申请强制执行。

4.如劳动仲裁不服或仲裁不当，您也可以在15日内向法院提起民事诉讼，直接通过法院执行判决。