劳动仲裁对加班费的限制

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的期限为一年。仲裁的诉讼时效自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。

前款规定的仲裁期限，自一方当事人向另一方当事人主张权利、向有关部门寻求救济或者另一方当事人同意履行其义务时中断。从中止之时起，仲裁时效将重新开始。

因不可抗力或者其他正当理由，当事人未在本条第一款规定的仲裁时效期限内请求仲裁的，仲裁时效期限中止。仲裁诉讼时效自中止诉讼时效的事由消失之日起继续有效。

劳动关系存续期间因未支付劳动报酬发生纠纷，劳动者申请仲裁的，不受本条第一款规定的诉讼时效期间的限制，但劳动关系应终止。如果是，则必须在年底前提交。

加班是怎么计算的

1、工作日加班时间：加班费标准=劳动合同规定的月工资标准÷（月工资21.75×8小时）×150%；

2、节假日加班：加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷（月工资天数21.75×8小时）×200%；

3、法定节假日：加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷（月工资21.75×8小时）×300%。

适用《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资：

（一）职工工资报酬的延期安排，不得低于工作时间工资的150%；

（二）安排劳动者在节假日上班，不能安排补休的，支付工资；

（三）安排劳动者在法定节假日工作的，应当支付不低于其工资的300%。