申请劳动仲裁的条件是什么

1.申请人与本案有直接利害关系；

2、仲裁纠纷为劳资纠纷；

3.劳动争议由仲裁委员会管辖；

4.申请表及相关材料齐全；

五、申请仲裁的当事人应当自提交之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。劳资纠纷日期。

劳动争议仲裁期限

劳动争议仲裁的诉讼时效为一年，自当事人知道或者需要知道其权利受到侵害之日起计算。仲裁申请终止。自仲裁申请受理之日起45日内，案情复杂需要延期的，延期不得超过15日。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 申请劳动争议仲裁的期限为一年。仲裁的诉讼时效自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。前款规定的仲裁期限因一方当事人向另一方当事人主张权利、向有关部门寻求救济或者另一方当事人同意履行义务而中止的。自中止之时起，仲裁时效重新计算。

因不可抗力或者其他正当理由，当事人在本条第一款规定的仲裁时效期限内不得请求仲裁的，仲裁时效期限中止。仲裁诉讼时效自中止诉讼时效的事由消失之日起继续有效。

劳动关系存续期间因未支付劳动报酬发生纠纷，劳动者申请仲裁的，不受本条第一款规定的诉讼时效期间的限制，但劳动关系应终止。如果是，则必须在年底前提交。