一年合约的试用期是多久？

1年合同的试用期不得超过2个月。具体规定如下：

1、劳动合同期限不足3个月的，不约定试用期。

2.如果合同期限超过3个月且少于1个月

3、劳动合同期限在1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。

4. 签订三年以上定期或无限期劳动合同的，试用期不得超过六个月。

同一个雇主和同一个雇员只能约定一次试用期。

试用期不得约定为完成特定任务的期限或期限少于三个月的劳动合同。

试用期计入劳动合同期限。劳动合同仅约定试用期的，可以不约定试用期，该期限为劳动合同的期限。

试用期工资不能低于正式工资的80%。也不能低于当地最低工资标准。此外，加班费等另行计算。录用之日，必须签订劳动合同，约定合同期限，并根据合同期限适当约定试用期。

试用期算工龄吗？

试用期算作资历。工龄一般是指以工资收入为全部或主要生活来源的劳动者的工作时间。在计算一般任期时，您应该包括在公司的任期年限。在企业工龄按职工在企业连续工作的小时数计算，离职的，从最后一次返回企业之日起计算。企业管理机构、企业管理机构或资本调动的职工，调动前后在企业的工作年限连续计算。