解雇员工必须满足的条件

辞退员工的条件：

1.劳动者依法负刑事责任的；

2、职工严重违章的；

三、劳动者重大失职，弄虚作假，给用人单位造成重大损害的。

4.经证明不符合录用条件的。试用期间等

《劳动合同法》第三十九条

有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期内，如证明有下列情况，则不符合录用条件

(2) 严重违反用人单位的规章制度；

（三）严重失职，徇私舞弊，给用人单位造成严重损害的；

（四）与职工和其他用人单位建立劳动关系，严重影响完成本单位工作任务或者经用人单位建议拒绝变更，劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的；

员工被公司非法解雇有哪些法律救济措施

1、劳动者可向当地人力资源和社会保障部门劳动监察部门投诉。

2、您可以向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3、如果以上方法无法解决，员工最后可以向法院提起诉讼。