临时工解雇补偿

被派遣工辞退补偿为半个月工资的补偿。这是因为临时工一般是指在单位工作不足六个月的员工。如果临时工是兼职工，单位可以不支付经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）解除劳动合同的，劳动者应当

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同，与劳动者协商解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；

(6) 依照本法第44条第4款、第5款规定解除劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

劳务人员签订劳动合同是否合法？

劳务派遣人员签订劳动合同是合法的。在法律意义上，临时工并没有特别的定义，所有与雇主建立劳动关系的工人都是工人，必须签字。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条 兼职双方可以口头约定。从事非全日制劳动的劳动者可以与一个或者多个用人单位订立劳动合同，但以后签订的劳动合同不影响以前订立的劳动合同的履行。