解雇合同工有赔偿吗？
（一）分三种情况：用人单位是否应当支付补偿、解雇或解雇补偿。

1.没有法律依据。用人单位的行为是“劳动”，因为用人单位与劳动者解除了劳资关系，未支付经济补偿，劳动者不属于《劳动合同法》第三十九条规定的情形，属于违法行为。依照合同法第八十七条的规定解除劳动合同，应当给予补偿。这意味着您必须为每年的工作支付两个月的工资，通常称为 2N。

2.用人单位依据《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》第十九条规定的条件与劳动者解除劳资关系的，依照该法第四十六条的规定，给予经济补偿，即每年 你必须为你的工作支付一个月的工资 N。如果这符合《劳动合同法》第 40 条，而工人没有提前一个月通知，他将不得不支付更多费用。有薪酬的。支付一个月的工资作为替代通知付款。俗称N+1。

3.劳动者有劳动合同法第三十九条规定情形的，用人单位提出辞退的，属于劳资关系的，无需支付经济补偿。无需事先通知，但用人单位必须提供证据并书面通知劳动者解除劳动关系。

《劳动合同法》

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(1) 在试用期间，将证明以下内容。他不符合就业要求；

（二）严重违反用人单位规章制度的；

（三）严重玩忽职守、徇私舞弊，给用人单位造成严重损害的；

（四）与其他用人单位同时建立劳资关系，对用人单位完成工作造成严重影响，或者用人单位要求拒绝变更的；

在规定情形下，劳动合同无效；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条 有下列情形之一的，用人单位应当提前三十日书面通知劳动者或者再支付一个月的工资。支付工资后，可以解除劳动合同：

（一）职工因工生病或者受伤，超过规定的治疗期不能从事原工作的。从事雇主安排的工作；

（二）劳动者不胜任工作，经过培训或者调整岗位仍不胜任工作的；

（三）订立劳动合同的客观情况发生较大变化，劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未就劳动合同的内容达成一致。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的。

n
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同，同意与劳动者解除劳动合同。

第 41 条终止劳动。合同;

（四）用人单位依本法第四十一条第一项规定解除劳动合同；

（五）除用人单位维持或改善劳动合同条款外，劳动合同续签，除劳动者不同意续签外，依本法第四十四条第一项规定办理。被终止。

(6) 根据本法第 44 条第 4 款和第 5 款规定终止劳动合同。

（七）法律、行政法规规定的其他情形。