1、母乳喂养期间转岗减薪怎么办？
母乳喂养期间的岗位和工资转移违反了国家有关保护女性员工的劳动规则。您可以提出投诉。依法与劳动部门合作，请求仲裁或调解。对哺乳期员工，用人单位不得调动、减薪、辞退。如果您的公司实际上正在努力经营您的业务，您可以调整您的职位。劳动合同到期的，用人单位必须支付解除劳动合同的经济补偿。具体标准为工人每工作一年支付相当于一个月工资标准的经济补偿，最多不超过12个月的标准。哺乳工资方面，女职工因特殊原因需要休假的，可与用人单位和女职工协商确定哺乳工资。但是，如果女性雇员在哺乳期间每天减少工作一小时，则其雇主不得扣除一小时的工资。

母乳喂养期间搬迁和减薪

2.母乳喂养期间的工作调整和减薪是否违法？
《妇女权益保障法》第 27 条降低了女工的工资。

《女职工劳动保护规定》第四条不得降低怀孕、生育、哺乳期女职工基本工资，不得解除劳动合同。

向劳动监察员投诉。或者，在通知单位解除劳动关系后，向劳动争议仲裁委员会支付正常工资的差额，提出仲裁请求，按工作年限支付经济补偿，支付一个月。一年。