1、劳务公司签订的合同是否合法？
这是合法的。作为雇主，法律允许您与雇员建立劳资关系或劳资关系。但是，建议签订劳动合同。但是，如果公司给职工缴纳社保，职工可以签订劳动合同。在这种情况下，即使被称为劳务合同，劳动者声称是劳动合同也是可以接受的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳资关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自聘用之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十一条 用人单位未在录用的同时签订书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新聘用的劳动者的劳动报酬为集体合同；集体合同或者没有集体合同。没有规定的，实行同工同酬。

劳务公司签约

2.根据民法典与劳务公司签订的合同是否有效？
与劳务公司签订劳务合同是当事人具有公民能力的行为，是真实意愿的表达，不违反法律强制条款，不违反公序良俗。

《中华人民共和国民法典》

第一百四十三条【民法效力的条件】符合下列条件的民法有效。

（一）具有民事行为能力；

（二）意图真实的；

（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违反公序良俗。