一、如何申请劳资关系确认
申请确认劳资关系属于劳动争议。通常，您应该首先申请劳资仲裁。当事人对仲裁结果不服的，向当地人民法院提起诉讼。如果对一审决定不服，可以进行二审。因此，即使在确认劳资关系时，也受制于二级和最终制度。

事实关系

2.确定事实上的合同关系的标准
公民通过特定的法律或准法律行为或法律规定的组成部分相互达成契约性协议。

事实合同的成立不一定是传统的明确的合同当事人，但仍然有经得起要约和承诺理论推敲的协议。即使订立合同的约定不明确，也是由于法律规定的订立合同的特殊情况所致。

根据《民法典》的有关规定，“合同以法律、行政法规的规定或者当事人之间的约定以书面形式订立。当事人不使用书面形式，一方是主要义务。如果另一方“即使期限届满，承租人仍继续使用出租物业，出租人不反对，原出租合同继续有效，但租赁期限无限期” .

衡量现代交易的事实合同理论。大多数是通过行动或事实上的联系来完成的，而不是通过传统的合同方式。超市购物、乘坐公交车、使用燃气管道等，均属于基于诚信原则的交易习惯行为，构成合同约定。

在真实的合同中，行为接触是合同形成的手段。一方的行为表示愿意订立合同，另一方表示愿意按照一定的程序接受合同，并据此订立合同。

从这个意义上说，如果一方发送货物，另一方收到货物，有购买意图，无需事先协商，就可以订立销售合同。

最常见的事实上的服务合同是公共服务合同。此类合同包括范围广泛的电力、水、气和热力合同、公共交通服务合同和公共设施使用合同。此类合同肯定包含强制性或非积极因素。影响。 “电、煤气、水、电车、供暖等是现代经济生活必不可少的。它们通常由大公司经营。亲戚很少有选择的自由，公司。很难改变设定的条件。”

公众接受此类公共服务实际上是对其支付意愿的承诺。在这种事实上的合同中，社会性和公共利益是衡量公平的标准。

在我国司法实践中，事实合同的先例很多。最典型的是实际劳动关系和房地产服务以及电力、水、气和热力合同的法律批准领域。