一、劳动法中劳资关系的界定
劳动关系是指法律规定的用人单位与劳动者在劳动过程中的权利义务关系。

用人单位是中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织。同时。它还包括在国家和公共机构以及社会组织与工人之间建立劳资关系。

劳动者是指已达到法定年龄，有劳动能力，以从事一定的社会劳动为主要生活来源而获得收入的人。依照法律或合同的规定，在用人单位控制下从事劳动，取得劳动报酬。自然人（中外自然人）。

劳动法劳资关系

2.基于劳动法的员工解雇补偿
劳动法规定的辞退补偿：用人单位违法辞退职工的，应当支付双倍经济补偿金。

《劳动合同法》第四十七条规定，劳动者按照在本单位工作的年限和每年一个月的工资标准获得经济补偿。... 6个月以上不满1年的，按1年计算，不满6个月的，发给工人半个月的工资。

职工月工资为直辖市或者用人单位所在地区人民政府公布的上一年度平均月工资的三倍的，支付给其的经济补偿标准为：职工平均月工资的三倍，经济补偿的最长支付期限不得超过12年。