一、外派人员职业事故如何处理
（一）劳务派遣工职业事故如何处理

1.派遣员工发生职业事故时，用人单位应首先将其送往医院抢救。

2、用人单位或被派遣劳动者应当及时通知劳务公司。

3、劳务公司负责办理一系列工伤手续，包括工伤申报、审批、评估等。

4、职业事故赔偿应当按照职业事故评价标准及相关法律法规执行。

5、补偿结果不一致的，派遣员工可以进行调解或法院判决。

劳务派遣工伤

2.谁需要办理派遣工工伤证明？
《职工事故赔偿条例》第十七条规定，申请职业事故认定的单位主体为职工所在单位。但本条规定适用于劳动合同制度，本条规定是否适用于劳务派遣工尚无明确规定。因此，在工伤事故认定或职业病诊断评估过程中，劳务派遣单位与用人单位之间存在的不清不楚、相互摇摆不定，提高了劳动者的工伤保险权益。得到有效保护。 2014年3月1日起实施的《劳务派遣暂行条例》解决了这一问题。 《条例》第十条规定：“被派遣劳动者在用人单位工作发生事故，由劳务派遣单位申请。发生职业事故的，用人单位依法承担职业责任。工伤事故认定，我们将协助调查核实。派遣部门不予受理的，受伤职工也可以按照《工伤保险条例》第十七条的规定办理。 “用人单位未依照前款规定提出工伤证明申请的，自工伤发生或者诊断为工伤之日起，工伤职工或者其近亲属、工会受到伤害。疾病和从具体日期起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹区社会保险管理部门提交具体的工伤申请。