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劳动用工

时间:2022-05-14 08:00:08

1、试用期内辞职是否需要承担违约责任?
如果很多求职者在试用期内对工作不满意,从用人单位辞职,用人单位往往会要求其承担违约责任。合同。

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原因是求职者在违约雇佣合同生效后此时辞职。

事实上,《劳动合同法》中的试用期的目的,是为了给双方一个相互检查的时间。

这一时期的特点是,如果劳动合同生效但因对方不满而解除劳动合同,任何一方均不承担违约责任。

因此,在试用期内辞职的求职者无需承担违约责任。

劳动合同签订后,员工可以提前退休。在许多情况下,这被认为是工人违反合同的行为,并且双方已同意在雇佣合同中清算损害赔偿金。但是,一般来说,仅因劳动者提前要求解除劳动合同而向劳动者索赔是违法的,即使当事人同意,也是无效的。...因此,工人通常不必提前终止雇佣合同并支付违约金。

试用期内辞职

2.试用期内辞职有工资吗?
试用期内辞职,按工资支付。员工离职给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。劳动者试用期内的工资不得低于本单位同一岗位最低工资的80%或劳动合同约定的用人单位所在工资的80%。

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