1、劳动局不批准辞职怎么办
根据我国《劳动合同法》，劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者可以在试用期前三天通知用人单位终止劳动合同。如果公司因为你不同意你的辞职而扣减你的工资和补偿，你可以申请劳动仲裁，以保护你的合法权益。

没有批准辞职

2.辞职不获批准如何强制辞职
职工辞职无需单位批准，但必须按照法定程序办理。首先要澄清的是，工人的辞职不需要雇主的批准。简而言之，中国法律赋予工人无条件辞职的权利。不论您依劳动合同法第三十七条之规定自愿辞职，或您的雇主因第三十八条的疏忽而辞职，均无须您的雇主同意。其次，遣散费不需要雇主批准这一事实并不意味着没有遣散费限制。依照《劳动合同法》第三十七条规定提前30天自愿退休的劳动者为书面用人单位。试用期内，劳动者应提前3天通知用人单位，不得要求书面形式。还应注意的是，工人在离开公司前，必须根据雇主的要求交出所需的工作并归还公司的财产。法律的有力规定保护了要求工人辞职的权利，用人单位无权提前30天选择工人的辞职请求。因此，在提前通知期结束后，员工的退休将生效，您将可以离开您的雇主。劳动者不承担因用人单位未在提前通知期内完成交割手续而造成的损失。通知期届满后，用人单位不依劳动合同法第五十条规定出具解除或终止劳动合同证明书，并于十五日内办理劳动者转档手续。与员工的保险关系。造成的直接经济损失由用人单位承担。单位不符合上述要求且不支付相关费用和工资的，劳动者可以直接向当地劳动行政部门申请免费劳动仲裁，由劳动仲裁机构出具。判决，向单位索赔，如果不赔偿，可以申请法院强制执行。