1. 哺乳期间调薪减薪怎么办？
母乳喂养期间的转移和减薪违反了有关保护女性雇员的国家劳动法规。您可以提出投诉。依法与劳动部门合作，请求仲裁或调解。对哺乳期员工，用人单位不得调动、减薪、辞退。如果您的公司确实存在运营问题，您可以调整您的职位。劳动合同到期的，用人单位必须支付解除劳动合同的经济补偿。具体标准是向劳动者支付最长12个月的经济补偿，相当于每工作1年一个月的工资。女职工因哺乳期工资等特殊原因需要请假的，哺乳期工资可以由用人单位与女职工协商确定。但是，如果女性雇员在哺乳期间每天减少工作一小时，则其雇主不得扣除一小时的工资。

哺乳期调动和减薪

二、哺乳期调整岗位和工资是否违法？
《妇女权益保障法》第27条规定，每一个单位的情况都降低女职工的工资。

《女职工劳动保护规定》第四条不得降低怀孕、生育、哺乳期女职工基本工资，不得解除劳动合同。

向劳动监察员投诉。或者，在通知单位解除劳动关系后，向劳动争议仲裁委员会支付正常工资的差额，提出仲裁请求，按工作年限支付经济补偿，支付一个月。一年。