建立劳动关系的标准是什么？
劳资关系决策对工人来说非常重要。因此，这意味着劳动者可以享受劳动法的保护。与一般法律保护不同，劳动法提供倾斜保护。简而言之，它赋予了工人更多的权利，并要求雇主承担更多的义务。

最值得注意的是，国家在劳动法中表现为一只“看得见的手”，直接规范劳动条件、报酬、工作时间等劳动标准。例如，最近颁布的“上海最低工资必须至少690元/月，小时工必须至少6元/小时”。此类规定设定了工人保障收入，雇主只根据最低工资支付高额补偿，而不是更低。否则，国家将实施制裁。

如果一个工人不被承认为与劳动有关的工人，他就不受劳动法的保护。实际上，属于劳动法规定的“劳动者”范畴的劳动者有很多，但由于没有劳动合同，很难证明自己的身份或主张权利，所以劳动法不能受保护。

为解决这一社会状况，规范用人单位用人行为，保护劳动者合法权益，促进社会稳定，劳动部印发了《关于有关事项的通知》。 《建立劳资关系》（以下简称《通知》）。 《通知》不仅明确了关于劳资关系认定的规定，还针对建筑业劳动者的不明确问题、经济补偿问题、劳动者保护等九个方面的实际劳资关系作出了规定。 ，并处理确认劳动关系的纠纷。适当的监管应引起大多数工人和大多数雇主的注意。

维权第一步：签订劳动合同 签订劳动合同是劳动者的权利，也是劳动者的义务。我国劳动法特别强调劳动合同的签订。 《劳动法》第十六条规定，“劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。合同。 ” .. "即“有劳资关系，就应有劳资合同”。

国家之所以如此重视劳动合同的法律是有道理的。劳动合同是劳动者维权的第一步，甚至有人称劳动合同是劳动者的“护身符”。现实中，很多工人在没有证据的情况下遭受损失，俗话说“没有证据就说话”。劳动合同直接反映劳动关系，是最有利的证据。 “黑白”劳动合同是劳动仲裁和法院判决保护劳动者合法权益的主要证据之一。

因此，保护自己的权益，让劳动者勇敢地维护自己的权利，要求用人单位签订劳动合同，是劳动者的第一步，也是最重要的一步。...