单位违反劳动合同如何赔偿
用人单位向劳动者提供特殊培训费用和专业技术培训的，可以与劳动者签订服务期限协议。劳动者违反服务协议条款的，劳动者应当按照约定向用人单位支付违约金。赔偿金额不得超过雇主提供的培训费用。雇主要求工人支付的违约金不得超过分配给服务期未履行部分的培训费用。如果用人单位与劳动者约定服务年限，正常的工资调整机制不会影响劳动者在服务年限内劳动报酬的增加。

用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定遵守用人单位的商业保密和知识产权相关保密义务。对于有保密义务的员工，用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定保密条款，并在劳动合同终止或终止后给予劳动者经济福利的，可以明确规定。在非竞争期间按月计算。我会补偿的。劳动者违反竞业限制义务的，劳动者应当按照合同约定向用人单位支付违约金。

除法律规定外，雇主不得同意工人承担违约金。劳动法律法规对违约赔偿用人单位培训费用有严格规定。

培训费用：指“雇主投资（见货币凭证支付）”的费用。对员工进行各种技术培训。”重要的是公司需要获得证书。这是对员工进行各种技术培训的支付货币凭证。

如果培训费属实，还需要“按照劳动合同期限划分资金数额，按照员工签订的合同期限从高到低依次支付”。