1、加班费是底薪还是总工资
加班费通常是根据您的基本工资计算的。如果工人被安排延长工作时间，将支付其工资的 150% 以上。


根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资：

（一）延长劳动者工作时间的，支付工资的150%以上；

（二）劳动者被安排休息工作，但不能安排补休的，支付超过工资的150%至200工资；

(3) 安排工人在法定节假日工作的，至少应支付其工资的 300%。

加班费

2.拖欠工资的法律影响
（一）劳动者可以解除劳动合同 劳动者全额支付劳动费用的，劳动者可以解除劳动合同。

（二）劳动报酬的支付 根据劳动合同法第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同或者国家规定足额、时间支付劳动者报酬的，由劳动行政部门责令它在期限内。支付劳务费；用人单位支付劳动者工资低于当地最低工资标准的，补差价；不按时支付的，用人单位支付50%的工资，责令劳动者支付100元以上%。