员工在试用期内离职的，用人单位必须提前三天书面通知用人单位。


《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者可以在试用期前三天通知用人单位终止劳动合同。

第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未提供劳动合同约定的劳动保护或工作条件的；

（二）未按时足额支付劳务费的；

（三）未依法缴纳职工社会保险费的；

（四）规章制度用人单位违反法律、法规规定，损害劳动者权益的；

（五）有本法第二十六条第一项情形，劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者在合同其他情形下可以终止工作。

用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由为由强迫劳动者努力工作，或为保障劳动者人身安全而违反规章制度、强制危险作业的。将立即终止劳动合同，恕不另行通知雇主。