1、法定节假日加班可以调整吗？
是的，您可以与单位协商决定。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资：


（一）安排劳动者延长工作时间的，至少支付工资的1%和工资的150%；

（2）如果工人被安排休息工作，但不能安排补休，工资和补偿必须至少为工资的200%。将被支付；

（三）安排法定劳动者放假上班的，支付其工资的300%以上。

法定节假日加班

2.法定节假日加班费计算方法
根据《劳动法》第四十四条的规定，加班费的具体支付标准如下。

劳动者在标准工作日内延长工作时间的，应当支付工资的150%以上。如果您被安排休息工作，但无法安排补休，您将获得至少 200% 的工资。他们的工资；放假的工人 如果他们工作，他们应该得到至少 300% 的工资。

延长工人的工作时间和标准工作时间以外的休息时间，以及在法定假日分配工人，都占用工人的休息时间，应严格限制。支付高于正常工作时间的工资是该国采取的限制措施。

但是，上述三种情况下的劳动组织并不完全相同。例如，法定假日对工人来说比正常的工作日和休息时间更重要，而且它们也会影响到他们。社会活动，如精神生活和程式化生活，不能通过补休方式得到补偿，必须支付更高的报酬。雇主在上述情况下安排加班者，应严格依劳动法及本法规定支付加班费。在这种情况下，加班应按照法律规定进行，不能混淆或交换。我们依法承担法律责任。

法定节假日加班费：

超过上月平均日工资或小时工资的300%作为加班费单独支付

节假日加班费=加班费计算标准÷21.75×300%