劳动争议解决原则

  1.合法性原则。依法解决纠纷，必须按照法律规定的程序要求和权利义务解决纠纷，无法则依规，无规则依政。
   2.公平原则。这一原则主要应体现在两个方面：一方面，劳动争议各方应享有平等的法律地位，任何一方都不应享有凌驾于另一方之上的特权；另一方面，对劳动关系中的弱势群体的保护依法应当注意的事项，符合保护法律的目的。
   3.及时性原则。第一，劳动争议发生后，当事人应及时协商或申请调解/仲裁，以免超过申请仲裁期限而丧失申请仲裁的权利。二是劳动争议解决机构受理案件后，应当在法定结案期限内尽快办结，避免出现逾期不办、拖延不决的现象。最后，一方当事人不履行和解结果的，另一方当事人应当及时采取申请执行等措施，确保案件和解结果的最终落实。
   4.注重调解原则。调解不仅是一种特殊程序，也是仲裁和法庭诉讼中的重要工具。调解要注意：一是要遵守自治原则。当事人向企业劳动争议调解委员会申请调解的，未经双方同意，调解委员会不予受理。