1、申请劳动仲裁有年龄限制吗？你几岁了？

  申请劳动仲裁有年龄限制。一般而言，劳动仲裁的年龄限制不应超过法定退休年龄，女性50岁，男性60岁，建立劳动关系16岁。但是，已经超过退休年龄但未领取养老保险待遇或者领取养老金的人员，与用人单位存在劳动关系的，可以申请劳动仲裁。
  根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定，发生劳动争议，劳动者应当与用人单位协商或者提请工会或者第三方与劳动者协商。谈判。雇主达成和解协议。
  第五条 发生劳动争议，当事人协商不成、未达成和解协议或者达成和解协议后不履行的，可以向调解机构申请调解。争议仲裁委员会可以申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，但本法另有规定的除外。
   2、劳动仲裁申请的有效期是多久？
  劳动仲裁申请的有效期不超过一年。用人单位或者雇员可以在知道或者应当知道自己的权利受到侵犯之日起一年内申请仲裁，以保护自己的权利。中止诉讼时效的，一般自中止之日起一年重新计算。
   《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议仲裁的诉讼时效为一年。仲裁的诉讼时效自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。前款规定的仲裁期限，因任何一方向另一方主张权利、向有关部门寻求救济或者另一方同意履行义务而中断。自中止之日起，仲裁时效期间将重新计算。